Pernahkah Anda mendengar istilah ini: restrukturisasi, revitalisasi, pengembangan budaya organisasi (organizational culture building)? Masih banyak juga istilah lain yang semuanya itu merupakan upaya perubahan yang diinginkan dan dilakukan sebuah organisasi atau institusi.
Namun, seperti apa hasilnya? Apakah organisasi atau institusi yang sudah mengadopsi istilah-istilah tersebut benar-benar menjadi lebih baik?
Dengan menggunakan istilah-istilah tertentu dan sekadar bertindak tak bisa menimbulkan perubahan seperti yang dicita-citakan. Mendorong diri sendiri untuk berubah bukan hal mudah. Menggerakkan orang lain untuk berubah lebih sulit lagi. Perubahan yang nyata benar-benar tidak nyaman.
Namun, seperti apa hasilnya? Apakah organisasi atau institusi yang sudah mengadopsi istilah-istilah tersebut benar-benar menjadi lebih baik?
Dengan menggunakan istilah-istilah tertentu dan sekadar bertindak tak bisa menimbulkan perubahan seperti yang dicita-citakan. Mendorong diri sendiri untuk berubah bukan hal mudah. Menggerakkan orang lain untuk berubah lebih sulit lagi. Perubahan yang nyata benar-benar tidak nyaman.